福利厚生
年次有給休暇
所定労働日に休養の目的で付与される休暇です。入社年度は18日付与され、2年目以降は24日付与されます。
※年休日数は入社日によって変動します。
時間単位年休
年次有給休暇を年度につき５日を限度として、１時間単位で取得することができます。
ライフサポート休暇
結婚や配偶者の出産、忌引の際に取得できる多目的休暇です。
ステップアップ休暇
会社生活の節目となる時期に心身のリフレッシュと新たな飛躍への活力を創出することを目的に、連続休暇を取得できる制度です。勤続10年以降、5年ごとに5日取得できます。
ブラッシュアップ休暇
年次有給休暇を積み立てることで、自己啓発や社会貢献活動などを目的とする長期休暇を取得することができます。
介護・看護休暇制度
社員の生活をバックアップするための、介護・看護を理由とした休暇制度です。1日単位のほか、半日単位または時間単位で取得することができます。
短時間勤務制度
育児や介護を理由に１日２時間を限度に所定労働時間を短縮できる制度です。
社会保険など
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、財形貯蓄、東芝企業年金基金、退職金制度、東芝グループ保険制度、東芝持株会など