人材育成
新入社員導入研修
入社後は東芝グループの新入社員導入教育に参加します。東芝グループの新入社員が集まり、グループの価値観の理解と一体感の醸成、学生からビジネスパーソンへのマインドチェンジ、知識・スキルの習得を図ります。
年次別教育・階層別教育
年次別および階層別に以下の研修を実施します。
「入社２年目研修」
「入社３年目研修」
「昇級者研修」
「役職者候補研修」
「新任役職者・新任管理職研修」
「役職者フォローアップ研修」
一般教育
「遵法教育」
東芝グループとしての行動規範を守る、ハラスメントや情報漏洩を防止する等々、コンプライアンス意識を浸透させていくための教育を実施します。
「リベラルアーツ」
ビジネスパーソンが学ぶべきコンテンツを使用して、オンラインにて教育を実施します。
技術教育
「保守資格者養成教育」
①対人折衝に関する教育 ②安全衛生に関する教育 ③帳票の理解に関する教育 ④業務支援システムの操作に関する教育 ⑤Quality Management Systemに関する教育 ⑥電気基礎技術に関する教育 ⑦メカ基礎技術に関する教育 ⑧はんだ付け技術に関する教育 ⑨計測器の取扱に関する教育 ⑩パソコン技術に関する教育 ⑪個人情報保護・リスク管理に関する教育
「製造業務資格者養成教育」
①低圧電気取扱者に関する教育 ②準高圧電気取扱者に関する ③部品受入検査業務に関する教育 ④製品出荷検査業務に関する教育 ⑤はんだ付け技術に関する教育